إن عملية استقطاب المورد البشري وتنميته وفقاً لمتطلبات الأعمال تعتبر لب الموارد البشرية.
لدينا منهج متكامل لإدارة المواهب حيث تعمل استراتيجيتنا المتعلقة باستقطاب الموارد البشرية، وتطويرها والاحتفاظ بها بسلاسة من أجل إنشاء ثقافة للأداء المتميز والمبني على القِيَم.
إن خلق ثقافة تتشارك فيها عقول الموظفين وقلوبهم معا تعتبر جوهر استراتيجية مواردنا البشرية. تتمثل العناصر الخمسة الرئيسية لاستراتيجية مواردنا البشرية فيما يلي:
- خلق ثقافة مبنية على الأداء، والمسئولية والقِيَم
- إنشاء مؤسسة تعليمية
- إنشاء مركز للتميز القيادي- من خلال تكوين مخزون مستدام لقادة المستقبل
- التنافس على استقطاب أفضل المهارات من خلال التوظيف، والإبقاء، والتطوير والقياس لخلق برامج وممارسات تنافسية لدعم موظفينا
- التمير فيما يتعلق بتقديم خدمات الموارد البشرية وتجربة الموظفين
إن تقديم الموضوعات المحورية لموظفينا في سوق تتميز بالتحدي المتزايد سيتطلب من إدارة الموارد البشرية أن تكون متميزة من الناحيتين الاستراتيجية والعملية. ونحن بإدارة الموارد البشرية بالبنك الوطني العماني مستمرون في أخذ الاجراءات الخاصة بقياس درجة التعافي ليس داخل المؤسسة فحسب، بل خارجها أيضاً، آخذين في الحسبان ديناميكيات السوق حتى نتمكن من صقل وتطوير ممارسات الموارد البشرية لدينا بصورة أفضل.
